一、事（shì）故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其他损失的意外事件

相（xiàng）应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企（qǐ）业职（zhí）工（gōng）伤亡事（shì）故报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业（yè）病范围和（hé）职业病（bìng）患（huàn）者（zhě）处理办（bàn）法的（de）规定》

－－健康部颁（bān）发的《职（zhí）业病诊断管理（lǐ）办（bàn）法》

二、审核:

——制定活（huó）动和有关结果是否符（fú）合计划的（de）安排，以及这些安排是（shì）否得到有效（xiào）实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验（yàn）证过程。

三、持续改进：

——强化职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系的过程，目的是根据组织（zhī）的职业安全健康方针，从（cóng）总体上改善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必（bì）发生于活动的所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成人员（yuán）伤害（hài）、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源（yuán）或状态。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从本质上讲就（jiù）是（shì）存在（zài）能量、有害物（wù）质和能量、有害（hài）物质失（shī）去控（kòng）制而导致的（de）意外释放或有害（hài）物（wù）质（zhì）的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性（xìng）

生物性（xìng）

心理与（yǔ）主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的（de）可（kě）能性（xìng）与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故发生的难（nán）易程度

严重性：是（shì）指事故发生（shēng）后能够（gòu）组织带来（lái）多（duō）大（dà）的人员伤亡或（huò）财产损（sǔn）失。

其中任何一个不（bú）存在（zài），则（zé）认（rèn）为这种危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的（de）存（cún）在并确定其性质的过程

即（jí）识别（bié）危险源

辨识范围（wéi）主要（yào）是厂址（zhǐ）、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑（zhù）物（wù）、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌（bàn）倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事（shì）故的事（shì）件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也（yě）可能并未造（zào）成任何损（sǔn）失（shī），因此说事件包括事故（gù）

对（duì）于没有造（zào）成职业病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过（guò）失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的职业安（ān）全（quán）健康状况或受（shòu）其影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂（chǎng）、周围的（de）居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织（zhī）的经（jīng）营生产活动相关的（de），如股东（dōng）供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环（huán）境破坏的（de）违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量（liàng）、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的（de）泄露，散发这两方面因（yīn）素，如（rú）液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危（wēi）害直（zhí）接原因进（jìn）行（háng）分类：

物（wù）理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是指导致（zhì）事故发生的难易（yì）程度（dù）

严重性：是（shì）指事（shì）故发生后能够组织带来（lái）多大（dà）的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其（qí）中任（rèn）何一个不（bú）存（cún）在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能（néng）性的地（dì）方，人员不能进入则认为不存在（zài）危险。

六（liù）、危害辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其（qí）性（xìng）质（zhì）的过程

即识（shí）别危险源

辨识（shí）范围（wéi）主要是厂址、厂区（qū）平（píng）面布局（jú）、建（jiàn）筑物（wù）、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业（yè）和管理（lǐ）设施（shī），事故应（yīng）急抢救设施及辅助（zhù）生（shēng）产生（shēng）活健（jiàn）康设施等。

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七、事（shì）件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事（shì）件（jiàn）。

事（shì）件的发生可能造成事（shì）故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此说（shuō）事（shì）件包括事故（gù）

对于没（méi）有造（zào）成职业（yè）病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未（wèi）遂过（guò）失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的（de）个人或（huò）团体。

可以是团体（tǐ），也可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的（de）经营（yíng）生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能（néng）够（gòu）直接（jiē）或间接造（zào）成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标（biāo）准（zhǔn）、规程、规（guī）章或（huò）管理体系要求的行（háng）为或（huò）偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十（shí）、目（mù）标：

——组织制定的（de）为激发员（yuán）工安全（quán）表现行为（wéi），并预期须（xū）要达到的职业（yè）安全（quán）健康工（gōng）作目（mù）的，要（yào）求（qiú）和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职（zhí）业安全健康：

——影响作（zuò）业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他人（rén）员安全与健康的条件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何人安全（quán）与健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工其他劳动权（quán）利（lì）和（hé）劳动报酬的保（bǎo）护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场（chǎng）所一般（bān）说来是组织生产活动（dòng）的（de）场（chǎng）所。

十二（èr）、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理职业安全健（jiàn）康工作的部分（fèn）包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审（shěn）和保（bǎo）持职业安全健康方针所（suǒ）需的（de）组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和（hé）资（zī）源。

十（shí）三、组织（zhī）：

——具有自（zì）身（shēn）职能和行（háng）政管（guǎn）理的企业、事（shì）业单位或社团

可（kě）以是其中的一部分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根据职业（yè）安全健康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制（zhì）和消除职业安全健康（kāng）危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可（kě）能性和严重性进（jìn）行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数（shù）学（xué）方法，之后得出一个综合指标（biāo）来（lái）实现

严重（chóng）性：通过工（gōng）程学（xué）的方法分析（xī）

是否可接受的判断（duàn）需（xū）根（gēn）据相关（guān）的知识，如法律、法规及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个（gè）标准或界限值不（bú）是（shì）一成不（bú）变（biàn）的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定了（le）不可接受的（de）风（fēng）险，那么它（tā）分为（wéi）严重和（hé）一般（bān）不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系（xì）系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区（qū）域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目（mù）标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全（quán）表现（xiàn）行为，并预期须要达（dá）到的职业（yè）安全健康工作目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标应可分解为独（dú）立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可（kě）测（cè）量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他（tā）人员（yuán）安全（quán）与健康的（de）条（tiáo）件和（hé）因素。

进入作业场所的任何（hé）人安全与健康的保护（hù）

不包（bāo）括职工其他劳动权（quán）利（lì）和（hé）劳动报酬（chóu）的保护，也不包（bāo）括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来（lái）是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理（lǐ）职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评（píng）审和保持职业安（ān）全健康方针所需的组织机构（gòu），规划（huá）活动（dòng）、职责（zé）、惯例、程（chéng）序、过（guò）程（chéng）和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能（néng）和行政管理（lǐ）的（de）企（qǐ）业、事业单位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其中（zhōng）的一（yī）部（bù）分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康（kāng）危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩（jì）效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十（shí）五（wǔ）、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其（qí）是（shì）否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险（xiǎn）源的发（fā）生危（wēi）害（hài）的可能性和严（yán）重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数学方法，最后得出一（yī）个（gè）综合指标来实（shí）现（xiàn）

严（yán）重（chóng）性：通（tōng）过工程学的方法（fǎ）分析

是否（fǒu）可接受的判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界（jiè）限（xiàn）值（zhí）不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危（wēi）险的伤（shāng）害

经过危险评价（jià），确定了不（bú）可接受的风险，那（nà）么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不（bú）可（kě）接受危险的伤（shāng）害。

十七、可接（jiē）受（shòu）的危险：

——组织根据法律（lǜ）义（yì）务和（hé）职（zhí）业安全健康，将（jiāng）危险（xiǎn）降（jiàng）低至（zhì）可接受（shòu）的程度。