一、世界发达国家各自建立标准 

1996年（nián） 英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体（tǐ）系指南》

1996年（nián） 美国工业健康协议制定了《职业安全健康管理（lǐ）体系》的指导性文件（jiàn）

1997年 澳（ào）大利亚/新（xīn）西兰提出了（le）《职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系原则、体（tǐ）系（xì）和（hé）支持技术通用指（zhǐ）南》草案

日本工业安全健（jiàn）康协议（JISHA）提（tí）出了《职业安（ān）全健康管理体系（xì）导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系认证（zhèng）标准》

1999年 英国标准协（xié）会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全（quán）健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了《职业安全健康管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国（guó）际（jì）化（huà）情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准（zhǔn）

ISO/TC207——96年（nián）发布ISO14000标（biāo）准

ISO组织（zhī）自90年代中（zhōng）后期一（yī）直努力把职（zhí）业安（ān）全健康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专（zhuān）门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织参（cān）加，未达成一致。

1997年1月又召（zhào）开了技术（shù）工作（zuò）委（wěi）员会（TMB）会议（yì），会议（yì）决定职业安全健康暂不发布国际标（biāo）准。

因此，目前职业安（ān）全健康没有国际标准，各（gè）组织可（kě）选择相（xiàng）应标准进行贯标和通（tōng）过认证（zhèng）。

三、为什么会出（chū）现（xiàn）职业安全健康

1、国际贸易的要（yào）求

世界（jiè）各国均需（xū）希望能在（zài）相同成本下参与竞争，发达国（guó）家特别在（zài）意第三（sān）世界国家（jiā）使用廉（lián）派的（de）童（tóng）工，恶势的生产环境，间隔（gé）的（de）厂房下生产（chǎn）的低成（chéng）本产品（pǐn），从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤（shāng）事故（gù）和职业病的需要

3、职业安（ān）全（quán）健康主要是（shì）解决（jué）人权的问（wèn）题（tí）

OHSAS18000职业安全健（jiàn）康（kāng）管理的发（fā）展前景

一、职业安全健康标准（zhǔn）一体化思想

1、关贸（mào）总协定（dìng）（GATT）乌（wū）拉圭（guī）回（huí）合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非（fēi）关税贸易壁垒和（hé）不公平贸易，应尽量采用国际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易（yì）于（yú）评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大（dà）多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运行经验

3、我国新的（de）安（ān）全法规出台，如职业安全健（jiàn）康法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批职（zhí）业安全健康科研检测机（jī）构和专业技术人员，能（néng）够承担OHSAS的（de）技术评估。

三、职业安（ān）全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业安（ān）全生产（chǎn）的（de）管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳（láo）动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职（zhí）业病能增加财（cái）产（chǎn）损失和医（yī）疗补偿费用（yòng），提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系发（fā）展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系运行模（mó）式（shì）

一（yī）、PDCA是职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的运（yùn）行（háng）基（jī）础:

PDCA循（xún）环（huán）圈是OHSAS18000职业（yè）安全（quán）健康管理体系（xì）的运行基础，同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈是所有（yǒu）现代（dài）管理体制（zhì）的根本运行方式（shì）

P——计划（huá）：1、确定组（zǔ）织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责（zé）、权限和相（xiàng）互关（guān）系（xì）

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运（yùn）行（háng）的相（xiàng）关活动（dòng）或过程（chéng），并规定活动或过程（chéng）的实施程序和（hé）作业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规定的程序（如组（zǔ）织机构程序和作（zuò）业方（fāng）法（fǎ）等）加以实施。实施过程与计划（huá）的符（fú）合性及实施的结果（guǒ）决定了组织能否达到（dào）预期（qī）目（mù）标，所以保（bǎo）证（zhèng）所（suǒ）有活动（dòng）在受控（kòng）状态下进行是（shì）实施（shī）的关健。

C——检查：为（wéi）了确保计划的有（yǒu）效（xiào）实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并（bìng）采取措施、修正（zhèng）、消（xiāo）除可（kě）能产生的行为偏（piān）差（chà）。

A——改进：管理（lǐ）过程不是一个封闭（bì）的系统，因而需（xū）要随（suí）管理活动的深入，针（zhēn）对实践中发现的缺陷、不足变化的内外（wài）部条件（jiàn），不断对管（guǎn）理活（huó）动进行调整、完善
裁明模（mó）型下一个（gè）动（dòng）态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害财（cái）产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布（bù）的《企（qǐ）业（yè）职（zhí）工伤（shāng）亡事故（gù）报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理（lǐ）办法（fǎ）的规定》

－－健康部（bù）颁（bān）发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活（huó）动和有关（guān）结果是否符合计划的（de）安排，以及这（zhè）些安排（pái）是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化（huà）的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强（qiáng）化职业安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据（jù）组（zǔ）织的（de）职业安全健康方针，从总体（tǐ）上（shàng）改（gǎi）善（shàn）职（zhí）业安全健康绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发生于（yú）活动的所有方面。

四、危害：

——可（kě）能造（zào）成人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境（jìng）、破（pò）坏的根（gēn）源（yuán）或状（zhuàng）态。

可理（lǐ）解为危险源或事故隐桓龉（yǔ）壹癐EC、ILO、WHO等6个国际（jì）组织参加，未达（dá）成一致（zhì）。

　　　1997年1月又召（zhào）开了技术工（gōng）作委员（yuán）会（TMB）会议（yì），会议决定职业安全（quán）健康暂不发布国际标准。

因此，目前职（zhí）业安全健康没（méi）有国际标准（zhǔn），各组织可选择相应（yīng）标准（zhǔn）进行贯（guàn）标和通（tōng）过认证。

三、为什么会出现职业安全健康（kāng）

1、国（guó）际贸易的要求

世界各国均需希望能在相同成本（běn）下参与竞争（zhēng），发达国家特别在意第三世界国家使用（yòng）廉派的（de）童工，恶势（shì）的生产环境（jìng），间隔的厂房（fáng）下生产的低成本产品，从而使竞争不平（píng）等（děng）。

2、减少工伤事故（gù）和职业（yè）病的需要

3、职业（yè）安全健（jiàn）康主（zhǔ）要是解决人权的（de）问（wèn）题

OHSAS的发展前景（jǐng）

一、职业安全健康（kāng）标（biāo）准一体（tǐ）化思想

1、关贸总（zǒng）协（xié）定（GATT）乌拉圭（guī）回合谈（tán）判协议的要（yào）求“各国不应（yīng）由于法规（guī）和（hé）标（biāo）准差异而造成非关税贸易壁垒和（hé）不公平（píng）贸易，应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易（yì）于评估

二、我国发展职业安全健康的条（tiáo）件

1、有多（duō）年的安（ān）全管理系统经验，各企业均有（yǒu）相（xiàng）应的（de）方针、目标各种（zhǒng）安（ān）全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的安全法（fǎ）规（guī）出台，如职业（yè）安（ān）全健康法（fǎ）或（huò）安全生产（chǎn）法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有（yǒu）一大批职业安全健康科研（yán）检测机构和（hé）专业技术人（rén）员（yuán），能够承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理（lǐ）体系的作用

1、通过（guò）实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安（ān）全生产的管理（lǐ）水（shuǐ）平和管理效（xiào）益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率（lǜ）

3、职（zhí）业事故（gù）和职业病能增加财产损失和医疗补偿（cháng）费（fèi）用（yòng），提高成本

4、增强（qiáng）企（qǐ）业社会影响力，扩大市场

OHSAS运（yùn）行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体（tǐ）系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系的运行（háng）基础，同时也（yě）是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循（xún）环圈是（shì）所有现代管（guǎn）理体制的根本运行方（fāng）式

P——计划：1、确定组织的方针、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组织机构（gòu）、规定相应职责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的相（xiàng）关活（huó）动或过（guò）程，并规定活动或过（guò）程的实施程序和作业方法（fǎ）等。

D——行（háng）动：按照（zhào）计划所规定（dìng）的（de）程（chéng）序（xù）（如组织机构程（chéng）序和作（zuò）业方法（fǎ）等（děng））加以实施（shī）。实（shí）施过程与（yǔ）计划的符合（hé）性及实施的结（jié）果决定了（le）组织能否达到预期目标，所以保证所有活（huó）动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的（de）有效（xiào）实施，需要对（duì）计划实施效果进（jìn）行检查衡（héng）量，并采取措施、修（xiū）正、消除（chú）可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是（shì）一个封（fēng）闭的（de）系统（tǒng），因而（ér）需要随管理（lǐ）活动的深入（rù），针对实践中发现的（de）缺陷（xiàn）、不足（zú）变（biàn）化的内外（wài）部条（tiáo）件，不断对管理活动进（jìn）行调整、完善
裁（cái）明模型下一（yī）个动（dòng）态循（xún）环，不断上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个术语（yǔ）)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或（huò）其他损失的（de）意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院（yuàn）颁布的《企（qǐ）业职（zhí）工伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病（bìng）范围（wéi）和（hé）职业病患者处（chù）理办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理（lǐ）办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关结果是（shì）否符（fú）合计划（huá）的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于（yú）实现组织（zhī）的方（fāng）针和目标（biāo）的一个（gè）系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强化（huà）职业安全健（jiàn）康管理体系的（de）过程，目（mù）的是（shì）根据组织的职业安全健康（kāng）方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职业安全健（jiàn）康绩效（xiào）。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所有方面（miàn）。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破（pò）坏的根源或状态（tài）。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事（shì）故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放（fàng）或（huò）有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接（jiē）原因进行（háng）分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危（wēi）险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可（kě）能（néng）性：是指导致事（shì）故（gù）发（fā）生的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发（fā）生后能（néng）够组织带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电击（jī）可能性的（de）地方，人员不能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业（yè）和管理设施，事（shì）故（gù）应急抢（qiǎng）救设施及（jí）辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可（kě）能并未（wèi）造（zào）成任何损失，因（yīn）此（cǐ）说事（shì）件包（bāo）括事（shì）故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂（suí）过失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相关方主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下（xià）风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或（huò）作业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章（zhāng）或管理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害（hài）物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄（xiè）露，散发（fā）这两方（fāng）面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故、危害（hài）直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度（dù）

严重性：是指事故发生后能够组织带（dài）来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在（zài）。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不（bú）能（néng）进（jìn）入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并确（què）定其（qí）性（xìng）质的（de）过程

即识（shí）别危（wēi）险（xiǎn）源

辨（biàn）识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施（shī），事故（gù）应急抢救设施及辅助生（shēng）产（chǎn）生活健康设施（shī）等。

确ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故前（qián）璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造（zào）成或可（kě）能造（zào）成（chéng）事故（gù）的（de）事件。

事（shì）件（jiàn）的（de）发生可能造成事故，也可（kě）能并（bìng）未（wèi）造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于（yú）没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可（kě）称（chēng）之为“未遂（suí）过失”。

事件包（bāo）括未遂过（guò）失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注（zhù）组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体（tǐ），也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风（fēng）向的（de）企业，河流的（de）下游等；

2）与（yǔ）组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如（rú）股东供方、客（kè）户和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境（jìng）保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够（gòu）直接或间接造成死亡、职业（yè）病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的行（háng）为或偏差（chà）。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织（zhī）制定的为激发员工安全表现行为，并预期须（xū）要（yào）达到的（de）职业（yè）安全健康工作（zuò）目的（de），要求（qiú）和（hé）结（jié）果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化（huà）

指标应可测量（liàng）

十（shí）一、职业安（ān）全健康：

——影响（xiǎng）作业场（chǎng）所内（nèi）员工、临时工、合同（tóng）工、外（wài）来人员和其他人员安（ān）全与（yǔ）健康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安（ān）全（quán）与健康的保护（hù）

不（bú）包括职（zhí）工其他劳动（dòng）权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安（ān）全健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中（zhōng）专门管理职（zhí）业安全健（jiàn）康工作（zuò）的（de）部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业（yè）安全健康方针所需的组织（zhī）机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和（hé）资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其（qí）中的一部（bù）分

十（shí）四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制和消除职（zhí）业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的（de）效果。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少（shǎo），未发生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承（chéng）受范（fàn）围的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可能（néng）性和严重性（xìng）进行分析，以（yǐ）确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采（cǎi）取数（shù）学方法，之后得出一个综合（hé）指标来实现

严重（chóng）性：通过（guò）工（gōng）程学（xué）的（de）方法分析

是否可（kě）接受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及（jí）组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不（bú）变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险，那么它（tā）分（fèn）为严（yán）重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失（shī）效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织（zhī）制定（dìng）的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到的（de）职（zhí）业安（ān）全健康工作目的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影响作业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他（tā）人员（yuán）安（ān）全与健康的条件和因素（sù）。

进入（rù）作业（yè）场所（suǒ）的任何（hé）人安全与健康的（de）保护（hù）

不包括职工其（qí）他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护（hù），也不（bú）包括一般的健康（kāng）保（bǎo）健和伤病医疗工作（zuò）。

作业（yè）场所一般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安（ān）全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业（yè）安全健康工作的部（bù）分包括（kuò）为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职（zhí）业（yè）安（ān）全健康（kāng）方（fāng）针所需（xū）的组织机构，规（guī）划活（huó）动、职（zhí）责、惯（guàn）例（lì）、程序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十三、组织（zhī）：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社（shè）团

可（kě）以是其中的（de）一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消除职（zhí）业安（ān）全健康危险方面所（suǒ）取得（dé）的（de）成绩（jì）和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少（shǎo）多少，未发生事故（gù）等。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并（bìng）确定其是否存在可（kě）承受（shòu）范围的全（quán）过程

是（shì）针（zhēn）对存在的危险源的发（fā）生危害（hài）的可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性（xìng）：采取数（shù）学（xué）方法（fǎ），之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具体情（qíng）况加（jiā）以（yǐ）确（què）定（dìng），一般说来，这（zhè）个（gè）标（biāo）准或界限值不是一（yī）成（chéng）不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它（tā）就要采取措施将不可接受危险降低至可（kě）容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受（shòu）的危（wēi）险：

——组织根据法律义（yì）务（wù）和职业安（ān）全健康，将危险降低至可接受（shòu）的程度。