11．持续改进

强化职业安全卫生管理体（tǐ）系的过程（chéng），目的（de）是根据组织的职业健康安全（quán）方针，从总体（tǐ）上改善职业健康安全（quán）绩效。持续改进不（bú）必同时发生于（yú）所有的（de）活动领域（yù）。本体（tǐ）系规范所要求（qiú）的持续改（gǎi）进不必（bì）体现在对所有危险源的管理改进和（hé）提高上，因（yīn）此，持续改进不必同时发（fā）生于所有的活动领域。

12．相关（guān）方

与组织的职（zhí）业（yè）健康安（ān）全绩效有关的或受（shòu）其职业健康（kāng）安全绩效影响的（de）个人或团体（tǐ）。

    相关方可以是团（tuán）体也可以是（shì）个人，他们的共同点是关注（zhù）组织（zhī）的职（zhí）业健康（kāng）安全绩效，或受到组织职业（yè）健（jiàn）康安全（quán）绩效的影响。

13．审核（hé）

为获得（dé）证（zhèng）据和客观评价所确定（dìng）的准则是（shì）否 被满足（zú）的系统、独立和文件化的验证过程。

14．组织（zhī）

职责、权限（xiàn）和（hé）相互关系得到安排的一（yī）组人员及设（shè）施。

组织形式多样，无论其是否（fǒu）是（shì）法（fǎ）人团（tuán）体（tǐ）、公有或（huò）私营。无论（lùn）形（xíng）式如（rú）何，组织（zhī）必有（yǒu）其自身职能，即从（cóng）事（shì）某种活（huó）动；组（zǔ）织也应有其自（zì）身的行政管理能（néng）力（lì），能够管理、控制、改（gǎi）变活动（dòng）、产品、服务（wù），使其完成规（guī）定的职能。

15．绩（jì）效

组织根据职（zhí）业健康安全（quán）方针、目（mù）标（biāo），在控（kòng）制和消（xiāo）除（chú）职业健康安全风险方面所取得的成绩和达（dá）到的效（xiào）果（guǒ）。

16．目标

组织在职业健康（kāng）安全绩效方面（miàn）所要（yào）达到的（de）目的。

17．职业健（jiàn）康安全管理体系

为建立职业健康安全方针和目标并（bìng）实现这些目（mù）标（biāo）所制定的一系列相（xiàng）互联系（xì）或（huò）相互作用的要素（sù）。

18．不符合

 任（rèn）何与工作标准（zhǔn）、惯（guàn）例（lì）、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果（guǒ）可能直接或间（jiān）接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情（qíng）况（kuàng）的组合

组织根据标（biāo）准建立管理（lǐ）体系，其作业标准、惯例、程序、规（guī）章、管理体系绩效（xiào）等构成了职业健（jiàn）康安全管理体系的基本内容，在（zài）体（tǐ）系运行过程中，可能会出现与上述内（nèi）容的偏差（chà），由此可能会直接（jiē）或间接导致（zhì）事故，从而这种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理体（tǐ）系标准的不一致，即不符合。

19．主动测量

     根（gēn）据确定的标准检查风险预防（fáng）与控（kòng）制措施，以及为实施职业健康安（ān）全（quán）管（guǎn）理体系所进行的（de）活（huó）动。

主（zhǔ）动测量是在各类（lèi）事故（gù）和体系失（shī）效（xiào）发生之前所进行的一系列（liè）积（jī）极性测量，目的是检（jiǎn）查所（suǒ）确定（dìng）的危险源和风险（xiǎn）预防（fáng）与控制措施的（de）有效性及体（tǐ）系运（yùn）行的效（xiào）果，从而服务于对（duì）体（tǐ）系目标实现情况的监测（cè）。

20．被动（dòng）测量

     对风险预防与控制（zhì）措施、职业健康安全管理体（tǐ）系中的不足，如伤亡、疾（jí）病和事件等（děng）进（jìn）行检查（chá）、识别的过程。

     被动测量是在各类事故和体系失效发（fā）生之后（hòu）所进行的一系（xì）列反应性测量（liàng），目的是检查和识别（bié）出危险源和风险预防与控（kòng）制措施以及（jí）体（tǐ）系运行中的缺陷，并与（yǔ）主动测量共（gòng）同（tóng）实现对目标实（shí）现情况的测量。

21．职业病（bìng）

指劳动者在生（shēng）产劳动及（jí）其他职业活动中，接触（chù）职业（yè）性危害因素而引起的疾（jí）病