11．持（chí）续改（gǎi）进

强化职业安全卫生管理（lǐ）体系（xì）的（de）过程（chéng），目的是根据组织（zhī）的职业（yè）健康安全方针，从总体（tǐ）上改善（shàn）职业健康安全（quán）绩效。持续（xù）改（gǎi）进不必同（tóng）时发生于（yú）所有的活动领域。本体系规范所要求的持续改进（jìn）不（bú）必体现（xiàn）在对（duì）所有危险源的（de）管（guǎn）理改（gǎi）进和提高上，因此，持续改进不必（bì）同时发生于所有的活动（dòng）领域（yù）。

12．相关方

与（yǔ）组织的职（zhí）业健康安全绩（jì）效有关的（de）或受其职业健康安全绩效影响的个人或（huò）团体。

    相关（guān）方可以（yǐ）是团体也可（kě）以是个人，他们的共同点是关（guān）注组织的（de）职业健康安全（quán）绩效，或受到组（zǔ）织职业（yè）健康安全绩效的（de）影（yǐng）响。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定的（de）准则是否 被满足的（de）系统、独立和（hé）文件化的验证过（guò）程。

14．组织

职（zhí）责（zé）、权限和相互关（guān）系得（dé）到安排的一（yī）组人员及设施。

组织形式多样，无论其（qí）是否是法（fǎ）人团体、公有或私营。无论形式（shì）如何，组织必有其自（zì）身职能，即从（cóng）事某（mǒu）种活（huó）动；组织也应有其自身的（de）行政管理能力，能够管理、控制、改变活动（dòng）、产品、服（fú）务，使其完成（chéng）规定的（de）职（zhí）能。

15．绩效

组织根据（jù）职业健康安全方针、目（mù）标，在（zài）控制和消除职业（yè）健康安全风险方面所取得的成绩和达到的（de）效果。

16．目标

组（zǔ）织在职业（yè）健康安全绩效方面所（suǒ）要达到的目的。

17．职（zhí）业健康安全（quán）管理体系（xì）

为建立职业（yè）健康安全方（fāng）针和（hé）目标并实现这些目标（biāo）所（suǒ）制定的一系（xì）列（liè）相互联系或相互作用的（de）要（yào）素。

18．不符（fú）合

 任何与工作标（biāo）准、惯例、程序、法规、管（guǎn）理体系绩效（xiào）等的偏离，其结果可能直接或间接（jiē）导（dǎo）致伤害或疾病、财产损失（shī）、工作环境破（pò）坏或这些情（qíng）况（kuàng）的组合

组织根据标准建立管理体系，其作业标准、惯例、程序（xù）、规章、管理体系绩效等构（gòu）成了职（zhí）业健康安全管理（lǐ）体系（xì）的基（jī）本（běn）内容，在体系运行过程中，可能（néng）会（huì）出现与上（shàng）述内（nèi）容的偏（piān）差，由此可能会直接（jiē）或间接（jiē）导致事故，从而这种（zhǒng）偏差构成了（le）与职业健（jiàn）康安全管理体系标准的不一致（zhì），即不（bú）符合（hé）。

19．主动测（cè）量

     根据（jù）确定的标（biāo）准检查（chá）风（fēng）险预防与控（kòng）制措（cuò）施，以及为实施职业健（jiàn）康安全（quán）管（guǎn）理体系所（suǒ）进行的活动。

主动测量是在（zài）各类事故和体系失效发生之前所进（jìn）行的一系列积（jī）极性（xìng）测量，目的是（shì）检查所确（què）定的危险源和（hé）风险预（yù）防与控制措施（shī）的有效性及（jí）体系运行的（de）效果，从而服务于对（duì）体系目标实现情况的监测。

20．被动测（cè）量（liàng）

     对风险预防与控制措施、职业健（jiàn）康（kāng）安全管理体系中的不足，如（rú）伤（shāng）亡、疾病和（hé）事件（jiàn）等进行检查（chá）、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各（gè）类（lèi）事故和体系失效（xiào）发（fā）生（shēng）之后所（suǒ）进行的一系列反应性测量（liàng），目的是检查和识（shí）别出危险源和风险预防与控制措施（shī）以及（jí）体系运行中的缺陷，并与主动测量共同（tóng）实现对目标（biāo）实现情况的测量。

21．职业（yè）病

指劳动者在生产劳动及其他职业（yè）活动中，接触职（zhí）业性危害（hài）因素而（ér）引起（qǐ）的疾病